在2012年，美的营收和利润双双锐减，创始人何董退居二线。

    出乎所有人的意料，集团董事长的位子没有交给自己的两个女儿，哪怕二女都是商业奇才，也都做了一番事业。

    相反，交给了从底层一路爬上来的方波。

    方波能力出众，尤其是管理能力比何董都厉害，但刚上台的方波，根基不稳。

    哪怕何董退了，可是美的的那些股东、高层、副总裁、经理，都是何董的人。

    这一点毫无疑问。

    说白了，方波虽然有董事长之名，却也只是何董的马仔，一切何董说了算。

    对此，野心勃勃的方波自然难以接受。

    何况方波反感美的当下的组织架构臃肿和腐败，一心想要大刀阔斧的改革，要管理层年轻化。

    而这一点，即便何董支持，那些副总裁、经理等实权人物，也会反对。

    毕竟方波要革的对象，就是他们，以及他们的心腹。

    而方波的破局之策，就需要一位实力强大又前途无量的金主，坚定地支持方波！

    毫无疑问，王逸就是最好的选择。

    原本方波还在考虑，如何找个机会，引入星逸科技的战略投资。

    毕竟这事没那么容易，一边是星逸科技，一边是美的何董。

    方波这么操作，何董很难不会怀疑自己翅膀硬了，想要驱虎吞狼，用王逸来压制何董的势力。

    直到星逸科技提出星逸智家，要发力IOT，要以开放的平台，和所有企业合作，方波看到了机会。

    于是刘董上门时，方波爽快应下，唯一的要求就是希望王董亲自来一趟，谈一谈投资的事。

    而星逸智家要发展，也需要美的这一员大将！

    格力以空调为主，美的什么都做。

    只要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途无量。

    方波需要王逸的支持，在美的站稳脚跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速发展，做大做强。

    可以说，这是一次双方奔赴的合作。

    方波都觉得自己运气好。

    “王董，您客气了，美的和星逸智家的合作，符合双方的利益。我也得感谢你给美的这个机会。”

    有求于人，方波姿态很低。

    王逸笑了：“方董言重了，双赢而已。对于美的，其实我更好看你！”

    2012年，方波上台前，美的营收、利润都是格力的一半。

    方波上台后，大刀阔斧地改革，美的的营收、利润成了格力的2.5倍！

    这种人才，放在全国都找不到几个。

    若不是方波成了美的董事长，在美的干了20年，利益牵涉太深，王逸都想将方波挖过来，为自己所用。

    不过现在也好，投资美的后，成为美的的大股东，届时方波也就算是半個自己人了。

    “感谢王董器重。”方波心情大好。

    没有什么能比被高人器重更好了。

    没错，在方波眼里，频繁创造神话的王逸，就是那个高人。

    “王董，这边请，这里就是我们的美的研发中心。”

    “这里是我们新成立的智能业务事业部，专门对接星逸智家！”

    方波一一介绍，王逸心情不错。

    同样是白电巨头，差不多的估值和营收，海尔只想着对着干，拒绝加入星逸智家。

    而美的却是主动加入，连对接星逸智家的新部门都成立了。

    没有对比，没有伤害。

    活该未来的美的顶得上两个海尔。

    格局的差距，决定未来的差距。

    王逸很是满意：“星逸智家的合作，让下面的人对接，我们谈一下投资的事吧。”

    对方都这么会来事了，王逸也不能不表示。

    人敬我一尺，我敬人一丈。

    何况美的有前途，方波也有前途，都是优质股，未来十几倍增值，值得投资。

    “王董爽快！”方波喜出望外：“实不相瞒，我虽然成了董事长，但是……”

    “但是董事会的人，大都听何董的。”王逸笑说。

    方波有些无奈：“没错，说好听的，我是美的董事长，说难听的，我就是个职业经理人，前任董事长的打工仔罢了。”

    “今年美的营收利润双双暴跌，我才能临危受命，解决问题。解决得好，我未必有多少功劳。若是处理不好，那都是我的责任。”

    几句话，道出了方波的处境。

    如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。

    “可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”

    方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”

    “而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”

    方波大吐苦水，王逸却是意料之中。

    前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。

    直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。

    王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”

    方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”

    这一点，王逸很是赞同。

    现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。

    合并之后，其实一套管理班子足够了。

    多出来的那些管理层，就只能下课。

    这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。

    这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。

    方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”

    王逸沉默了：“……”

    这比例，八比一，太疯狂了。

    怪不得美的营收利润双双下滑。

    平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。

    要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！

    毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……

    不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。

    正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。

    能三个管理层搞定，绝不要十位。

    集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。

    美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。

    除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。

    而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。

    除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁，下面是各个部门一把手担任总监，然后是经理。

    如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效。

    当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5%。

    而美的这边，管理层占比12.5%。

    王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养2.5万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去。”

    “王董，你太理解我了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，我早就提了，可惜整个公司没多少股东支持。”

    王逸笑了：“废话，你裁他们的皇亲国戚，他们能支持才怪了！”

    能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？

    这些人都被裁了，自然不答应。

    “是啊。”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废品的游轮，再不精简，迟早得沉。希望王董能投资美的，能支持我。”

    王逸点点头：“没问题，不过精兵简政可不够，美的的生产线也得调整。我看了下资料，单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机，就有2000多个型号？”

    “对，的确是这样。”方波叹了口气。

    王逸无语至极：“……”

    星逸科技做洗衣机，未来一年才推出一到三个型号，哪怕多年后，最多十几个型号足够了。

    而美的，一个小天鹅就2000多个型号，疯了，真疯了。

    方波连忙道：“王董，若是有人支持我，我会把2000个型号砍到500个！”

    “好，你的思路是对的，我可以投资。”王逸满意地点点头。

    一番沟通，王逸了解了方波的想法。

    不管是裁管理层，裁员，还是削减产品线，都是对的。

    粗制滥造的时代过去了，精兵简政和精细化发展，才是美的的未来。

    “谢谢王董！”方波心情大好。

    随即双方召开董事会，进行进一步的谈判。

    最终双方谈妥，美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。

    合并后，当下估值350亿，王逸投资70亿，美的估值达到420亿，王逸占股16.67%，成为美的第二大股东，仅次于创始人何董。

    至于方波这个新董事长，持股1.7%，小股东一个。

    当然，王逸的70亿投资，包括50亿的现金，以及为期五年的20亿广告服务。

    同样，这20亿的广告服务包括畅聊、美柚APP、星逸视频等多个平台，总共五年的广告服务。

    具体结算，都按市场价来，用光20亿的额度为止。

    对此，不管是何董，还是方波，以及其他股东，都没有意见。

    美的想要上市，需要七十亿，需要星逸科技的支持。

    而随着畅聊和星逸视频的发展，未来用户越来越多，广告越来越贵，现在提前低价拿下未来五年的广告服务，无疑是机智的。

    这笔交易，同样皆大欢喜。

    没办法，美的也得疯狂打广告。

    目前，很多品牌都开始在星逸视频、美柚APP上打广告了。

    尤其是美柚APP，用户众多，又是爱消费的女性用户，一直被各大品牌青睐，广告报价也越来越高。

    而对于王逸，这样的合作也是极好的。

    70亿的投资，相当于只出50亿现金，剩下的20亿可以用于其他周转。

    投资完成，美的和星逸智家开始了全方位的对接。

    战略盟友+第二大股东，使得美的星逸智能化推进迅速。

    所有型号，全部都上线星逸智家IOT模组，成为支持星逸智家的产品。

    并且所有的外包装，也全部加上了星逸智家的logo！

    今后所有支持星逸智家的产品，都会印上星逸智家的logo，这是王逸统一要求的。

    按照这个进度，支持星逸智家的美的产品，7月就能推出。

    不过王逸没有理会这些，反而回到了久违的学校，开始了期末冲刺。

    考试月再度来临。

    随后的日子，王逸都是白天上学校的课，晚上上林舒的课。

    日子过得充实且滋润。

    自从之前大和谐之后，上课就成了日常。

    起初林舒还有些娇羞，但渐渐的似乎有些深陷其中。

    毕竟是自己爱的男孩子，又那么帅气，林舒这样的女神也难以免俗。

    王逸这边专心上课、备考、考试，可星逸科技却是飞速发展，没有丝毫停顿。

    12号，济州的星逸平板工厂一厂交付，年产能一千万台，正式开始量产星逸平板X1pro。

    15日，济州的星逸手机超级工厂一期交付，年产能2000万台，开始量产Xphone 1pro。

    这两个工厂，早在去年就开始动工，经过半年多的赶工建设，陆续交付。

    对此，王逸心情大好。

    星逸平板全球开售，一直供不应求，如今每个月多了80多万的产能，能缓解一些。

    而星逸手机自从和三大运营商合作后，也是供不应求。

    再加上小时达的出现，让星逸手机出尽了风头，销量更是节节攀升。

    哪怕卖到4999起步的Xphone 1pro，都经常卖断货。

    现在好了，有了新工厂，每个月多了160多万的产能，彻底解决了产能危机。

    再加上帝都手机工厂3000万年产能，当下年产能5000万，月产能410万+。

    这两个月多生产点Xphone 1pro，等到八月份，就得开始生产星逸二代了。

    如今星逸二代的研发，同样进展顺利，样机都做出来了，随时可以发布。

    但Xphone 1和Xphone 1pro都在热销，足够碾压iPhone 4s，王逸也不急着发布二代。

    上市半年的Xphone 1，五月份全球月销量超过1200万。

    刚上市两个多月的Xphone 1pro，五月份销量超过1000万。

    全部打破纪录！

    没办法，三大通讯商，四万多家营业厅，都在出售星逸手机的合约机，裸机。

    再加上比亚迪那边疯狂增加产能，以及海外贩子疯狂进货，Xphone 1和Xphone 1pro的销量想不破纪录都难。

    而六月份只会更加恐怖！

    这样的势头实在是太猛了，以至于星逸二代都得延迟发布。

    然而，苹果那边就惨了。

    原本四万多家营业厅首推iPhone 4s合约机，iPhone 4s的在夏国的月销量还有六七百万台。

    可现在，四万多家营业厅首推Xphone 1和Xphone 1pro，iPhone 4s被导购和消费者双双冷落，iPhone 4s在夏国的销量也全线溃败。

    别说一个月六七百万了，一个月三百万都难了，直接腰斩。

    没办法，2999的Xphone 1都比4000多的iPhone 4s好，都全面碾压iPhone 4s。

    何况还有全球首款四核手机Xphone 1pro，更是领先iPhone 4s两代。

    当一代神机iPhone被连续两次吊打，那就彻底跌落神坛。

    而一旦没了神机的格调，iPhone 4s也不会被人所追捧。

    大众从来都是捧高踩低。

    何况星逸手机小时达，送货上门，服务超凡，逼格满满，还有小李子代言加持，iPhone 4s根本没有竞争力，只能销量腰斩。

    受夏国市场业绩暴跌，苹果的股价也连连下滑。

    对此，王逸就不关注了。

    6月21号，考试闲暇之余，王逸来到星逸电视部门。

    此时，星逸电视部门总监涂红云正坐在地上，拿着遥控器，操控着电视。

    他的面前，正是一台星逸电视X40，一台星逸电视X50。

    经过半年多的研发，两款电视的样机都做了出来。

    现在整个电视研发部门没了其他任务，所有人全部天天看星逸电视，进行各种测试，一旦有问题，立即解决优化。

    王逸站在后方看了一会，很是满意：“做得不错。”

    “董事长，您什么时候来的。”涂红云吓了一跳，随即站起身来，笑说：“董事长，这台电视我连续开了一星期了，目前没有任何问题，除了后面有些发热。但都是正常的。”

    “开一星期了！”王逸满意地点点头：“那不错，这样，光你们测试也不够，把咱们星逸科技园的屏幕，都换成星逸电视，一起测试。”

    “董事长，那个……上周我就全部换了，简秘书批准的。”

    王逸忙着考试，一周没来星逸科技园了，还没注意这事。

    再加上这都是一些很合理的小提议，简子妍也懒得麻烦王逸，直接批准了。

    “很好，做得不错。是不是可以量产了？”

    王逸欣慰地点点头，他的下属有想法，会做事，不用他操心，这很好。

    像是乐视，董事长都跑路了，员工却经营得不错，多好。

    涂红云点点头：“目前已经测试了两个月，五月的时候还有点系统层面的小bug，都解决了。到了6月，已经没有任何问题了，可以量产。不过我们的量产，是找海信，还是联系比亚迪那边？”

    “星逸电视下个月发布，现在的确可以量产了。至于代工厂……”王逸想了想：

    “都不选，岛城的星逸电视工厂，这两天就交付了，这样，伱带着团队立即去岛城，接手工厂，安排量产。”

    这也是王逸来星逸电视研发总部的一个原因，上午接到聂主任电话，星逸电视产业园一期要交付了。

    整个电视产业园五百亩，其中一期200亩工厂，年产能1000万。

    还有一块300亩的空地，当做二期，年产能至少1500万。

    当然，二期工程交付就慢得多了，预计得十一月份。

    不过一期千万年产能也暂时够用了。

    当下，国内电视的年销量也就5000万左右，其中大部分都是传统电视，智能电视不到2000万。

    若是全球开售，那肯定不够用，不过问题不大。

    二期工厂几个月的事，还有比亚迪那边的电视工厂，也可以直接收购了。

    至于海信，王逸还是放弃了让其代工。

    通过海尔事件，王逸改变了很多看法，不找同行代工，是今后的原则。

    毕竟海信也是电视巨头，若是代工星逸电视，结果星逸电视卖的更好，海信能好受？

    很难保证不出问题。

    相反，还是自产好一些，毕竟星逸电视重新定义智能电视，颠覆电视行业。

    若是直接交给海信代工，那海信也直接学走了，不是什么好事。

    至于星逸电视上市后，友商也能学，那最起码会晚上几个月。

    而这几个月就能改变很多事情，决定很多格局！

    “好的，董事长，我这就去岛城！”

    涂红云连忙道，接着又想到了关键问题：“那个……董事长，元器件咱们是不是还没定？”

    王逸笑了：“你之前忙着研发星逸电视，元器件的事我就交给了手机部门。加上很多元器件都和星逸手机通用，就和手机一并下单了。现在已经到了岛城工厂的仓库。”

    “英伟达四核处理器tegra 3也到了？”涂红云喜出望外，还怕仓促开产，没来得及定元器件，耽误了事。

    王逸摆了摆手：“放心，你是星逸电视的CTO技术总监，以后只负责技术研发就行。我安排徐明义做电视部门CEO，负责各种事宜。”

    “好的，董事长，这样我就能全力做研发了。”涂红云心情大好。

    涂红云是简子妍从外企专门挖来的技术大牛，做研发没问题。

    但让他做研发，又做首席执行官，那就不行了，人的精力有限。

    王逸打定主意，以后各个事业部都采取CEO和CTO的模式。

    技术总监就只专心搞技术，做研发。

    其他的如何运营，如何营销，如何发展，都是CEO定！