许安阳来到自己房间后，第一件事是从书包里拿出笔记本电脑，开始工作。

    虽然他每天都要花不少时间在不同的女人之间移形换影，但玩归玩闹归闹，工作这块不能撂。

    打开QQ，消息就蜂拥而至，有工作群的，有员工、下属、合伙人给他发的消息，有各种邮件的提醒。

    许安阳其实是比较反对在休息时间还挂着QQ在那儿工作、搞汇报的。

    工作和休息是同等重要的，工作是为了更好的休闲，休闲是为了更好的工作，两者应该是相辅相成，而不应该互相冲突。

    只不过，事业发展初期，条件不允许，工作量实在是太大了。

    其中，有超过一半的QQ信息是杭州分公司工作群发过来的。

    新的分公司成立，事情必然多且乱。

    对于吴汉超来说，无疑是极其巨大的考验。

    因为在五月份公司成立后，吴汉超紧接着面对的就是论文答辩的事。

    还好，本科毕业的论文答辩是比较水的，而他的毕业设计有现实公司项目做支撑，可以说做的非常漂亮。

    据说答辩的时候，计算机学院的几个教授不是在问问题，而是在请教吴汉超项目中的一些细节问题。

    现在华工计算机学院可以说是“母凭子贵”，借助点我网的声名，据传今年高考后计算机学院的招生分数已经在一路往上涨了。

    弄完论文答辩，吴汉超正式毕业，全身心投入到了杭州分公司的创立工作中。

    这是他第一次没有了许安阳手把手的支持，在一个陌生的城市，以公司负责人的身份撑起一个新公司。

    几乎每天都有各种各样的问题，行政上的，人事上的，日常工作中，还有各种各样数不清的小麻烦小问题。

    在公司刚成立的那段时间，吴汉超几乎每天都要打电话给许安阳请教，这该怎么做，那个怎么办。

    许安阳没有直接告诉他解决办法，而是耐心的和他探讨，给予一些点拨。

    许安阳也不是神，他也是依靠自己过往的经验，以及一路学习，然后凭借过人的精力和超人的心理素质，硬生生独自扛下许多的。

    吴汉超在带着一群班底，有徐林义鼎力支持的情况下，才发现撑起一个公司有多难。

    事务的繁重其实倒是其次，主要是决策心理上的巨大压力和空落落的虚无感，是最难应付的。

    就好像你买股票，按下买入的那个按钮并不难，前期的准备工作，收集资料，分析行情也不难。

    难的是买入股票后，那颗随着股价跌宕起伏的心如何才能安稳，如何在涨时拿住，在跌时敢于止损。

    要做到上位者，那颗心是最难把控的。

    吴汉超没有许安阳的重生者优势，自然是夜不能寐，食不能安。

    中间许安阳过去视察过两次，安稳公司的人心，同时帮助吴汉超处理了一点人事上的问题。

    比如借力干掉了一个财务负责人，这个人是老秦和小高推荐的，有比较丰富的财务工作经验。

    让他过来做财务，北京方面也是希望在这个分公司有他们自己的人。

    但许安阳是不会允许自己的钱袋子掌握在别人手中。

    他抓住了这个财务负责人在融资环节的一些瑕疵，将他干掉，然后换上了新的财务负责人。

    这个负责人是许安阳亲自在人才市场上招聘的，叫徐启立，是许安阳后来在银行的同事。

    他家里其实很有钱，出来工作就是为了体验生活，但他为人非常负责，而且曾经穷过很能吃苦。

    许安阳想办法在他没进银行之间将他弄进了自己公司，让他做财务负责人，许安阳是放心的。

    不过他和吴汉超之间的配合，似乎并不是那么的无间。

    吴汉超虽然是分公司的总负责人，拥有一切的决定权。

    但任何决策最终都需要花钱，那就需要财务负责人的支持。

    这点上，徐启立对吴汉超的一些预算决定并不赞同，经常在会上投反对票。

    两人争执不下怎么办？吴汉超又不能开了徐启立，因为分公司的人事权在南京总公司。

    所以，人事权、财权，实际上还是掌握在许安阳的手里，吴汉超只有一个决策行政权而已。

    一旦争执不下，两人就要到许安阳这里来寻求裁决。

    许安阳倒是不嫌麻烦，每次都会做好这个裁决者，给两边一个合理的结果。

    大部分时候，许安阳都是支持吴汉超的，公司的项目、决策都会批。

    少部分时候，许安阳会支持徐启立，来把控一下风险。

    但从根本上来说，许安阳利用这种方式，以较小的精力消耗，较少的时间花费，把分公司控制在了自己的手中。

    今天虽然是周末，但杭州分公司这几个月是根本不会有休息天的，连轴转的加班。

    许安阳特别批准，分公司成立的前三个月，全部按照月薪的1.5倍工资发放。

    重赏之下必有勇夫，大家自然乐意加班加点。

    而今天在QQ群中重点争论的问题，是一个人事上的问题。

    杭州分公司继承了南京总公司的职位等级，从短合同，到新秀，到替补，一直到后面全明星、巨星等等。

    职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的，在分公司成立一个多月的时间后，吴汉超决定提升三位员工，从替补来到主力的位置。

    这三名员工是吴汉超从南京带过去的，算是公司内资历比较老的员工了。

    不过仅仅一个多月的时间，就要提升他们一个职等，看起来似乎有些太快了。

    本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。

    大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。

    然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。

    这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。

    而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。

    于是，矛盾就这样产生了。

    在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。

    对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。

    原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。

    这一派以吴汉超马首是瞻。

    分公司成立后新招的一批人是另外一派。

    本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。

    徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江湖身不由己啊。

    正如许安阳所预料的，公司的发展一定会伴随着内部斗争。

    指望你好我好大家好，组织还能共同进步，那只能是异想天开。

    《西游记》里面师徒四人西天取经，人够少了吧，路途够艰难了吧，谁强谁弱够清晰了吧，师徒四人也算齐心协力了，还不是一样一路走一路斗争。

    大到团队分崩离析的散伙，小到日常拌嘴吵吵闹闹，正是一路斗争才一路磨合。

    许安阳看到这个人事安排，心里想，“吴汉超这小子，终于开始学会培植自己的势力了。不过他也太过着急了，一下子要提拔三个，不谨慎啊。”

    绝大部分领导在组织做事，还是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠于自己的下属。

    能力虽然重要，但如果不听话，能力越大阻力越大。

    只有极少部分天纵之才，才能多多益善，谁有能用。

    吴汉超显然不是这样的天才，所以他要提拔自己的人，给他们升职等。

    这样他在分公司做事才能更加放开手脚，只是正如许安阳所说，他急了些。

    许安阳在看完了QQ群中的争论后，先给徐启立打了个电话。

    “喂，启立啊，QQ群发的消息我都看到了，你给我发的短信我也看到了。”

    “许总啊，我可是没什么私心的啊，一下子提三个人，财务上根本就吃不消。我们本来就是踩着钢丝在走了，公司预算很紧张，也不能总公司调配资金吧？而且人事预算这块，他提前没和我打招呼……”

    “启立启立，我知道我知道，你不用着急，你的心情我理解。而且我也没同意他提三个人的职等的要求啊。”

    徐启立这个人性子比较耿直，许安阳还记得那时候在银行和他共事，他比许安阳大几岁。

    那时候许安阳还是客户经理呢，和徐启立一起到北京去出差办事，早上起来他在酒店门口拍了张照片发了个朋友圈。

    结果因为这个朋友圈照片，被当时的行长说了两句，说他注意力不在工作上。

    本来是很小的事，但徐启立觉得受了委屈，二话不说一个电话打过去和行长吵了起来。

    你可以说他情商低，可到北京出差办的这件事，他办的很好，而且全行只有他能办成，许安阳跟着就是打个下手的。

    而且，行长根本拿他没办法，因为他家在支行有几个亿的存款。

    按理说，存款上亿，行长早就该把他供起来，他也不用做什么事，喝喝茶就行了。

    事实却并不是这样，徐启立工作非常勤奋，除了工作之外，他还忙着到全世界各地给他家收租。

    而行长虽然知道徐启立不能得罪，可平日里两人也没少拌嘴干架，该骂骂，该吵吵。

    后来许安阳明白了，人与人之间相处本来就是复杂的，表面上看到的，并不一定是真实的。

    领导对你客客气气，不代表他就看中你，也可能是无视你，甚至是想阴你。

    领导经常对你苛责，偶尔还拌嘴闹脾气，也不代表关系不好，有可能是在培养你。

    徐启立这个人，总的来说是个简单的人，不仅是性格简单，而是他的经历和家业，让他可以比较简单。

    所以，许安阳对他是很信任的，和他交流也是安抚为主。

    和徐启立打完电话，许安阳又给吴汉超打了个电话。

    “老吴啊，QQ群的消息我看到了，你动作不小啊。怎么，想培植自己人啊？”

    许安阳开门见山，一股子质问的语气。

    但其实许安阳这么说，就意味着吴汉超是自己人。

    徐启立是自己人，吴汉超也是自己人，不管他们之间有什么矛盾，许安阳这点是一定要牢牢把握的。

    斗争可以，但不能越界，不能负面作用压过正面作用。

    “没有啊，我来之前和人承诺好的，再说了，这段时间工作真的特别苦。人家几个放弃南京的生活跑到杭州来，没点激励怎么好好干下去？”

    “给激励是应该的，但你给的太快太多了，你现在给他们加职等加到主力，后面怎么加？这才多久啊？上准全明星给股权？还是进阶到历史巨星，让他们做合伙人啊？”

    吴汉超不说话了，听许安阳说。

    许安阳又说了几句，吴汉超才道：“那…要不就提一个人？提最好的那个，怎么样？”

    “哎我说老吴，你是不是算好了，就准备提一个人，怕我和徐启立不同意，所以才改成三个人的？”

    “哪有哪有，我真的一开始就准备提三个人的，你这么一说，我觉得一个就差不多了。”

    许安阳心想，老吴这家伙也不是个憨憨，跟着自己学了这两年，肯定进步不小的。

    虽然嘴上不承认，但从他的语气能听出来，肯定如自己所料。

    许安阳也不想驳了吴汉超的脸面，道：“行行行，提一个就提一个吧。但另外两个没提上的，你可要做好工作啊，别让人有情绪。”

    “我知道我知道，许政委的教导，时刻放心头。”

    打完电话，许安阳在QQ群里提出了他的决定和意见。

    将一名员工从替补提升到主力职等。

    如果换成别的老板，这样的小事，让分公司自己去处理就行了。

    许安阳却不，他充沛的精力和强大的控制欲人，让他必须参与到分公司的建设当中。

    但他也知道不能过度干预，所以在一些争议决策上做仲裁者，来保证对分公司建设进度的掌控。

    对于这种掌控感，许安阳很满足。

    打完这两个电话，房间突然传来了敲门的声音。

    “奇怪，我没叫服务吧……难道是夏老师？”

    许安阳很惊讶，夏晗晴会主动来找自己。

    结果到了门口猫眼一望，还真是夏老师。

    许安阳打开门，道：“夏晗晴，有什么事吗？”

    夏晗晴有些不好意思，道：“那个……我想和你商量个事儿，刚刚打你电话的，结果一直都打不通，就来找你。”

    “哦，我刚在和杭州分公司的同事通电话，公司有些重要的事情。你找我什么事啊？”

    夏晗晴道：“明天白天，有上海的朋友约我吃饭，中午。所以，我应该没法陪你吃饭，你可以自由活动~”

    “就这事啊？行啊，去吧去吧，我明天白天就留在旅馆了，正好公司好多事要处理呢。”

    刚刚许安阳只是处理了一点工作上的小纠纷，而这种小的纠纷、决策，每天都有很多很多。

    夏晗晴道：“那真是不好意思了，本来说白天一起在上海转转看看的。”

    许安阳笑道：“晚上能看演唱会就知足了，上海嘛，以后估计会常来。我的分公司，肯定也要开到这里来。”

    说这话时，许安阳脸上熠熠生辉，果然事业、权力，是男人最好的美颜。