NBA的薪资结构是比较复杂的部分，闵聪达还来不及做功课，一本劳资协议（Collective Bargaining Agreement简称CBA）多达400多页，还都是英文，根本看不过来。

    根据99年停摆谈判的劳资协议，对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定，首轮新秀的合约年限为4年，包括两年的全额保障和两年球队选项。

    合同金额是根据选秀顺位来决定的，99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。

    从99年开始，以98-99赛季的合同金额为基准，每年上调5%。

    （ps，不是每年递增百分之五，而是增加98-99赛季合同金额的百分之五，是一个固定值。）

    比如98-99赛季状元秀的标准合同金额，第一年是267万美元，百分之五约为13万4千美元。

    后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。

    累加到2009年，状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。

    起始金额是415万，之后可以每年递增10%，到最后一年球队选项，最大可以递增26.1%。

    所以，2009年状元秀的标准合同金额，是4年1900万，第一年415万美元。

    不过这个金额是标准金额，实际操作中可以在80%-120%之间上下浮动，每年递增的幅度也可以商议，不超过10%即可。

    绝大部分情况下，球队都是以标准金额的120%和球员签约，特别是状元秀。

    从1999年新劳资协议施行至今，还没有哪个球队不是以标准金额的120%和状元秀签约。

    因为首轮秀，尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀，要进行重点培养的。

    而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价，恰恰就是标准金额，也就是100%没有上下浮动。

    “斯蒂芬-库里的确是状元秀，但戴尔你知道，这是個意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中，那样的话他只能拿一份4年1000万的合约，只有我们这份合同的一半。”

    “总之，你们还是赚了戴尔，不是吗？”

    奥尔谢的解释充满了傲慢，当然他是故意的，合同金额他根本没有和闵聪达商量。

    毕竟，选择库里这件事，闵聪达也没有和管理层商议，五分钟就给出了决定，把球队之前的工作都给否定了。

    所以，他要在这件事上为难库里，更是为难闵聪达。

    戴尔-库里摇着头，非常愤怒，他几乎要拉着儿子离开会场，因为快船的这份报价实在是让人无法接受。

    库里的脸上同样有着怒容，他是一个心气很高的球员，虽然不认为自己会在第一顺位选中，但他知道那不是他实力的问题，而是球队眼光的问题。

    “如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子，那你们就不应该在第一顺位选择我儿子！”

    奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他！”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。

    会议室的氛围一时间剑拔弩张。

    一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。

    奥尔谢这小子，在合同上做手脚羞辱库里是吧？就因为我选了你们不想要的人？

    心情可以理解，但这种行为不值得提倡，领导都做了决定了，怎么能随便使绊子呢？

    闵聪达这时候起身，关上了会议室的门，拍了拍戴尔-库里的肩膀让他坐下。

    他用尽自己所有的六级词汇，对戴尔-库里道：

    “库里先生，这只是一个误会，我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋，而我没有那么多时间和他解释，自作主张选了您儿子，他有些不开心。”

    “这份合同，只是奥尔谢先生开的一个玩笑，我作为球队总经理，做出保证，给库里先生的合同一分都不会少，绝不打一点折扣！艾达，马上去准备一份新的，全额的合同来！”

    这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话，意思表达还是非常清楚的。

    听到闵聪达的话，库里父子脸色都缓和下来，同时一齐望向奥尔谢。

    闵聪达走到奥尔谢身边，耳语道：“你闭嘴别说话，不然伱就被开除了，我说到做到。”

    有系统撑腰，闵聪达说话要多硬有多硬，他根本不在乎奥尔谢在快船和NBA有多深的资历。

    留着你只是因为系统不许我随便裁人，但你在合同上搞事情，就有充分理由干掉你。

    奥尔谢听了菊花一紧，新总经理的强硬出乎他的意料，斯特林一意孤行支持这个人，奥尔谢编的一套说辞全烂在肚子里，只能闭嘴默认。

    奥尔谢这第一双小鞋没给闵聪达穿上。

    双方的合同谈判就这样有惊无险的度过，后面一些合同细节闵聪达都不关心，省钱并不是他工作的内容。

    处理完库里的合同，看着他在合约上签字，闵聪达先松了口气，随即想：

    “我给别人合同，五百万一年眼睛都不眨，可我自己呢？我就二百块？”

    新赛季要10月底才开始，中间还有四个月时间，闵聪达觉得自己什么都不用做，让快船继续烂下去就可以了。

    现在他更关心的是自己的工资问题，最近的比赛也要下个月才开始，在这之前他是没有收入的。

    系统只给了他200美元的启动资金，早饭加午饭就花了20多，以后的日子可怎么过？

    难道天天在单位蹭饭吃？不知道快船队有没有食堂，还有餐费能不能报销，有没有交通补贴，出差会不会有补助？

    这些东西才是当务之急，必须要了解一下。

    于是来到总经理办公室，闵聪达让艾达把球队的规章制度、财务报表都拿过来给他看看。

    这时候，奥尔谢正在把办公室的私人物品往外搬，把房间空出来给闵聪达。

    奥尔谢直接对闵聪达道：“斯玛特，我不知道为什么斯特林那么信任你，但如果你一直胡闹下去，快船队迟早会完蛋。”

    闵聪达一听乐了，这不就是我想要的结果吗？看来我走在正确的道路上。

    “也许再过三个赛季，NBA就不会再有洛杉矶快船了！”奥尔谢发出了“诅咒”。

    闵聪达眉头一皱，要三个赛季才能完蛋，这有点慢啊。

    看样子自己不能什么都不干，要做点什么加快一下进度才行。

    他还等着拿到三亿美金去执行下一个任务呢。

    坐在收拾好的办公室里，艾达给闵聪达送来的球队的规章制度和财务报表。

    闵聪达接过规章一看，不用说又是一坨英文，能看懂但很费劲。

    “看样子以后要出个规定，任何文件都要弄个中文版给我看看才行。”

    闵聪达放下规章，直接问艾达一些问题。

    “员工的饮食是怎么解决的？”

    “当然是自己解决，不过球员训练会有专门的食物供应。”

    “在什么地方？”

    “就在球队的训练馆，有球员食堂，您是要去考察一下吗？”

    “不不，不急不急，我只是了解一下。”

    艾达以为闵聪达要去考察球员的饮食条件，想不到经理只是想每天去蹭饭。

    “球员们什么时候开始训练？”

    “训练营一般在10月份开启，不过很多球员夏天就会开始训练。因为7月份就要开始夏季联赛了，新秀还有一些落选秀会参加训练营。”

    “不错，到时候要去观摩一下。”

    闵聪达已经决定要去蹭饭了。

    随后，闵聪达又询问了各项规章制度，总的来说快船的老板斯特林并不大方，甚至很抠门。

    员工们除了基本的工资、奖金外，各项补贴福利很有限，据说球员和工作人员去客场比赛的伙食补贴，斯特林都要想办法克扣一下，以节约球队成本。

    闵聪达不禁想起在银行报销发票，上面压着不签字，抠抠索索导致自己信用卡还不上吃泡面的惨况。

    “既然系统已经控制了这个抠门老板，需要我来帮助他破产，那我干脆给员工加点工资，增加一下球队运作开销，岂不美哉？”

    心里刚有这个想法，眼前就出现系统提示【员工工资涨幅不得超过20%，否则即为违规会被老板否决。同时不得随意雇佣员工增加球队开支，不得给自己发工资。】

    “靠！系统还有限制，还不能给我自己发钱！真是戴着镣铐跳舞啊，不过加百分之二十也不错了。人力资本支出增加20%，可不是小开支。”

    于是，闵聪达对艾达道：“传下去，从今天开始，所有人的基本工资增加百分之二十，什么门卫，清洁工，外包员工都算在里面！也包括你，艾达小姐。”

    艾达听了吃了一惊，道：“这…这真的可以吗？我还只是个实习生。”

    “实习生？很好，从现在起你转正了，你是快船的正式员工了。”

    艾达不敢相信自己的耳朵，她还一直战战兢兢怕自己工作不好被解约呢。

    “谢谢，谢谢你斯玛特先生！”

    “没事没事，对了，我还不知道你的全名呢，艾达。”

    “我全名是，艾达-嘉西亚-安东里尼。”

    “哦，不错，好名字好名字。加西亚，加薪呀，哈哈……”