办公室里，宣东坐在李闲云对面，微笑着看他。

    看的李闲云一阵头皮发麻，宣东才道“你是个好老板。”

    “嗯？”李闲云不解。

    宣东道“至少你勤勉，肯努力，不回避问题。比起你，石军差太远了。”

    呃……

    李闲云无奈“行，我谢你这话。给点指教吧。”

    宣东道“你的问题就在于你太努力了。”

    果然！

    李闲云点头“我自己也意识到这点了。老板太努力，最大的问题就是不适合培养团队。”

    “也不适合甩锅。”宣东道。

    “我不是个喜欢甩锅的人。”李闲云回答。

    “那是因为你把甩锅看成是一种不负责任的行为。但如果你把它看成是一种方法呢？”

    方法？

    李闲云微愕。

    “对！方法。”宣东很肯定“甩锅有时候不是为了逃避责任，而是给其他人压力，同时也给他们机会。其实这次的几件事，在我看来都不是大事……你知道在华友，通常是怎么处理这类问题的吗？”

    “说说。”

    宣东凑过来，笑道“简单。高层过来，看报表，看的不满意，然后拍桌子就骂。”

    李闲云摇头“这可不是解决问题的方式。”

    “但有时候就是。就以日常业务为例，赵云阳说什么抽调了后期的许多人。没错，我们是用了后期的许多人，但我们用的可都是专业人员。这些人和业务有关吗？”宣东反问。

    李闲云笑了“没错，和业务无关。”

    宣东手一摊“所以日常业务不足，不是你的锅，就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说，因为你什么事都干，你习惯了什么事都揽责，所以他把问题推到你身上，你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得你去拉。换个老板你让他试试敢这么说话吗？”

    李闲云点点头“没看出来这小子浓眉大眼的也会耍心眼儿啊。”

    宣东嘴一撇“不会耍心眼儿混什么职场，他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来，你只是太习惯自己解决了。对你来说，这是负责任的表现！但是闲云，你是老板，老板有时候就不应该是自己来解决问题的，而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务？直接冲到后期部的业务部门，拍桌子骂街就可以了。不服？不服就滚蛋！普通业务人员还不是想招多少就招多少？都是拿提成吃饭的，没能耐就别吃这碗饭，有时候该不讲理就不能讲理！”

    威信！

    这不仅适用于导演，也适合一切管理职责。

    李闲云靠回到椅子上“明白。还有吗？”

    “最懒的老板成不了事，最勤奋的老板也成不了事。制片部门，你是需要放一放了，以后你做好董事长和eo的职责就可以了。”宣东道。

    以宣东的意思，制片部找个负责人就行了，后续的制片规划就交给对方，李闲云作为eo进行审核就行。

    大部分eo连审核都不干呢，直接立个审核部门搞定。

    李闲云慢条斯理的点上一支烟“你觉得谁合适？”

    宣东回答“你觉得老刘怎么样？”

    刘易江？

    李闲云想了想，点头道“他以前就是易胜传媒的老大，来干回这个也挺好，而且他本人也不抵触这个。不过我觉得这事不用急，梓欣已经去拍片了，其他的剧组也快要开机。柳书文，易蕾他们几个，我看都不错。不如就等这几部片子拍好之后定人选。至于现在，还是我再忙一下，不是我放不下，而是我觉得选人这事要慎重。”

    宣东点头“我理解，但不理解也没什么。你是老大，有些事你不用解释那么清楚。”

    李闲云回答“作为老大我不用解释，但作为兄弟我得解释。”

    听到这话，宣东笑了。

    想了想，他问“那易胜传媒和鬼城的协调怎么做？”

    李闲云思考了一会儿，道“我们和蓝元的协议，特效收入的百分之十要放在鬼城，但没规定业务必须由他们接，但实际上，我还是倾向于由鬼城来负责。”

    “为什么？”这次是宣东无法理解了。

    “因为只有这样才能剥离他们的接触。”李闲云回答。

    鬼的秘密要保护，如果“全息特效”从业务到后期补全都是易胜后期负责，那他们就更有理由接洽这个特殊的特效部门了。

    所以这件事不能满足后期的需要，从一开始就要隔断。

    反过来，由鬼城来接业务就没这个问题了。正如赵云阳所说，鬼城的业务部门不懂特效。

    要的就是你不懂！

    李闲云道“什么制度都是有利有弊，我们要选择的是利大于弊，而不是没有弊端。赵云阳说的问题的确存在，但也不过是效率降低，沟通成本增加的事。这点成本和效率，我们承受的起。它不是弊端，而是我们现有特长的应支成本。”

    沟通效率低是特效强大的成本！

    这么一想，这个问题就可以接受了！

    宣东笑了“我就说你脑子是清醒的嘛。这想法没错，弊端就是优势，要的就是他们不好沟通。”

    易胜后期对这事有意见？那就有意见吧。

    薪水发足，这点意见屁都不是。

    以后在易胜传媒，就要学会一件事闭嘴才是王道！

    李闲云道“不过我们还是要增强自己的特效能力，尽量解决问题。赵云阳不是觉得沟通不足吗？我看我们可以成立一个内部协调部门，专门负责协调事宜。”

    “那不就多了一个行政机构？成本增加啊。”宣东皱眉。

    “也是必要的，别忘了还有易胜经纪，我打算以后找机会真正让这公司属于我们。部门多了，下属公司多了，都会需要协调。暂时不用太多人，等随着企业扩大再慢慢增加。”李闲云指指宣东“暂时你负责。”

    我？

    宣东想了想，明白了。

    是的，这事还真是自己负责比较好。

    以后“全息特效部门”，全部都由协调部负责对接，而宣东就是负责人，尤其现在协调部新成立，宣东一个光杆司令，顺理成章的亲力亲为，至于以后扩大了……到时候再说。

    董梓欣也是可以考虑的嘛。

    只不过这妞儿现在心性还不定，暂时无法交给她重任。

    想到这，宣东道“好好培养一下梓欣，自己人要承担重任的。”

    “问题是她现在没有这方面的兴趣啊。”李闲云叹息。

    终究是年轻，只要爱，不要钱。

    “慢慢来吧，会成长的。”宣东笑道。

    李闲云唏嘘不已“一个人成长的标志，就是懂得务实。”